员工提出离职后多久可以走

网上有关“员工提出离职后多久可以走”话题很是火热，小编也是针对员工提出离职后多久可以走寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

一、员工提出离职后多久可以走

1、员工提出离职后一个月可以走。员工向企业正式递交辞职申请后三十天，不论企业是否批准，只要员工不收回辞呈，就可以办理离职手续，如果有特殊原因想提前离职，可以与本部门领导先进行沟通，并且得到同意后，可离职。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、什么情况下员工可随时辞职

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

在酒店上班离职需要半个月后吗

工厂辞工要一个月以后才能走人怎么办？

劳动法有明确规定，因而单位要求合理，

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。其中告诉我们几个信息：

一、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业，不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的保护；

二、要求通知单位，而不需要得到单位的同意。这是很多员工容易忽视的一点，遇到有些企业说不同意时他们就不知道怎么办了。“通知”是一个单方面的行为，即把辞职的信息传达到单位就可以了，根本不必得到单位的同意。

三、员工要能证明自己辞职。一些员工明明辞职了，却得到一纸除名通知，原因就在于企业不承认收到过辞职通知，而员工又不来上班，故以旷工除名。所以员工需要能够证明自己递交了辞职报告。

为什么辞工要一个月后才能走呢

你辞职，如果单位同意的，同意后就可以走。如果不同意的，要交了辞职报告后，一个月，就可以视为同意。这是劳动法规定的。不是那个单位订的。

记得采纳啊

员工辞工要延迟一个月才能走人,合理吗

这个劳动法有规定，如下：

劳动合同法第三十七条规定　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。

请问辞工是不是非要一个月后才能走？

如果满试用期，那就得一个月走，半个月也可以，那是特殊情况，你可以叫你上司帮忙，是不扣钱的

其实劳动法有相关规定,就是员工提出理智,也考虑到用工单位对与你离职后造成该岗位的空缺,有一定的时间缓冲性,故离职进行一个月的交接和缓冲.但是这也主要体现在用工单位,如果用工单位同意你理智特别是直系上司(部门经理),几天离职都可以.但是告诉楼主的是,无论你多少时间,都是不会被扣除薪水的.相反的你在离职交接期间所工作的时间,用工单位一定要支付你薪水的,除非你自己不好!

采纳哦

工厂辞工要一个月后才可以走 可我要去医院动手术拆钢板 今天辞工 要下个月的今天才能走人 我是不是可

你好，当然可以请假，不然就会延误病情，你要与你的领导说清楚。你一定会同意的，谢谢。

辞工后一定要一个月才能走吗？

不一定，你如果自己主动辞职，那就看你什么时候提出来和什么时候离开了。一般提前一个月提出来。那么一个月后离开，结算工资，相当于多干一个月。

交了辞职报告就走人吗还是必须要等一个月以后才能走

一般是要等到一个月的，工作重要，繁重的需要做好交接才能走，但是工作不是太繁重，也可以在招到人以后一周离职，主要看你和老板怎么商量，你硬是要走，公司虽然有麻烦，也没办法拿你怎么样的啊

在海尔辞职要一个月后才能走?

根据法律规定，正式员工是需要提前三十天通知单位，那么员工是需要在辞职后根据单位的安排，在一个月内办理离职，最长一个月，也可以是当天，需要根据单位的安排。

依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在酒店上班离职需要半个月后。

在酒店上班离职一般需要提前一个月，如果劳动者提前一个月书面通知用人单位的，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期的，则提前三天通知单位就可与其解除劳动合同。

离职手续办理流程，具体如下：

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表；

2、人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录；

3、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字；

4、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册 ，工作服 ，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认；

5、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项 ，出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认；

6、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于与__解除劳动合同的决定。

辞职后档案处理：

1、直接转移到新单位；

2、如果单位是直接为我们保管档案的，找到新单位就把档案转到新单位即可。如果单位将档案委托在人才市场保管的，需要人才市场去把档案由委托报关转为个人；街道，人才市场等存档部门；

3、从单位辞职后如果没有及时找到新的工作单位，相关部门建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。相对而言安全性更高，避免档案丢失。

综上所述，在酒店上班离职一般需要提前一个月，如果劳动者提前一个月书面通知用人单位的，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期的，则提前三天通知单位就可与其解除劳动合同。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第七十一条

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

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